Welche Rolle spielt die Haltung der Moderatorin/ des Moderators im Prozess? Was ist der Unterschied zwischen „Rolle“ und „Haltung“? Was können wir beeinflussen, was sollten wir beachten, woran wollen wir arbeiten? Der Abend bietet eine Annäherung an das Thema „Haltung in der Moderation“ auf verschiedenen Ebenen – im Kleingruppen-Austausch wie…
Diskriminierungen in den verschiedensten Formen (Rassismus, Ableismus, Sexismus u.a.) und auf verschiedenen Ebenen (individuell, strukturell …) ist Teil unserer Gesellschaft. Ob bewusst oder unbewusst kommt es immer wieder zu diskriminierenden Vorfällen in den verschiedensten Gruppen. Die Frage ist also weniger, ob es Diskriminierung auch im Ehrenamtsbereich gibt, sondern vielmehr, wie…
Diversität, Vielfalt – soziale, kulturelle, gesundheitliche und andere Unterschiede werden viel diskutiert. Sie können eine Stärke und können anstrengend sein, auf jeden Fall sind sie eine Tatsache in unserem Leben. Für viele engagierte Menschen gehören diese Aspekte zum Selbstverständnis. Dennoch ist es wichtig, sich immer wieder damit auseinanderzusetzen, was das…
Entscheidungsfindung revolutionieren? „Machst Du einen besseren Job, wenn du dich einbezogen und beteiligt fühlst? Glaubst du, dass viel bessere Ergebnisse erzielt werden, wenn Menschen in Teams gut zusammen arbeiten? Hast du bemerkt, dass die besten Ideen oft aus unerwarteten Quellen kommen? Möchtest du deine Intelligenz komplett ausschöpfen und auch…
Sie suchen nach Wegen, Ihre Sitzungen besser zu strukturieren? Sie möchten eine zielgerichtete, effektive Arbeit bei übersprudelnden kreativen Ideen? Es sollen alle gleichberechtigt zu Wort kommen können, trotz Interessengegensätzen? Und es wäre gut, zu einer gemeinsam getragenen Entscheidung zu kommen – und das in einer angenehmen, wertschätzenden Atmosphäre? Dann ist…
„Es kommen mal wieder die üblichen Verdächtigen“?Was die Milieuforschung zu Bürgerbeteiligung, Bürgerengagement und Dialogkultur sagen kann „Den Bürger“ gibt es nicht. Menschen unterscheiden sich nach ihrer sozialen Lage und der daraus folgenden Mentalität – Gewohnheiten des Fühlens, Denkens und Handelns. Das ist wichtig für ModeratorInnen und EngagementfördererInnen, die vor…
Sie suchen nach Wegen, Ihre Sitzungen besser zu strukturieren? Sie möchten eine zielgerichtete, effektive Arbeit bei übersprudelnden kreativen Ideen? Es sollen alle gleichberechtigt zu Wort kommen können, trotz Interessengegensätzen? Und es wäre gut, zu einer gemeinsam getragenen Entscheidung zu kommen – und das in einer angenehmen, wertschätzenden Atmosphäre? Dann ist…
Nach unserer ersten Retrospektive im Januar wollen wir uns ein halbes Jahr später noch einmal der Methode Scrum zuwenden. Ein „Scrum-Team“ reflektiert regelmäßig seine Zusammenarbeit. Diese „Retrospektive“ dauert 1,5 Stunden. Das Team blickt gemeinsam auf das Erlebte zurück, um mit den Erkenntnissen daraus Experimente zur Verbesserung des Miteinanders bis zur…
Aufgrund der aktuellen Corona-Lage kann der Juni-Termin leider doch nicht wie geplant als Präsenzveranstaltung stattfinden. Wir laden daher ein zum offenen Stammtisch für Moderationsbegeisterte in und um Freiburg. In lockerer Atmosphäre möchten wir über Moderationsthemen in Austausch kommen. Ohne vorheriges Programm, ohne explizite Moderation. Wir sehen dies als Experiment, wie…
Case Clinic als moderiertes und selbstmoderiertes Format Theorie U bzw. der „U-Prozeß“ von Claus Otto Scharmer ist eine „bewußtseinsfundierte“ Methode für das Erschließen von Gestaltungspotentialen, für Veränderung von Einzelnen und von Systemen. Sie hält verschiedene Praxisformate bereit. Für diesen Übungsgruppen-Abend nehmen wir uns die sogenannte „Case-Clinic“ als Praxisformat vor: Eine…
