Wo Menschen zusammenwirken, gibt es unvermeidlich kleinere oder größere Konflikte. Auch „im Ehrenamt“. Wer mit diesen Konflikten konstruktiv umgehen kann, mobilisiert Energie, die zur Erreichung der eigenen Ziele dienen kann.
Vorbeugend ist es eine gute Idee,
- in Sitzungen mit der Moderationstechnik zu arbeiten
- sich in gewaltfreier Kommunikation fortzubilden und generell die eigene Dialogkultur immer konstruktiver zu gestalten
- sich über die Entwicklung der eigenen Organisation systematisch Gedanken zu machen, also Ziele, Aufgaben und Arbeitsweise kritisch zu reflektieren und kreativ weiterzuentwickeln
- eine Supervision in die eigene Arbeit zu integrieren
Wenn Konflikte bereits auftreten, gibt es folgende Möglichkeiten:
- ehrenamtliche Mediation erbitten: eine unserer Nutzergruppen, der KoKo e.V., bietet ehrenamtliche Mediation für Nachbarschaften und Stadtteile, aber auch für Vereine und Gruppen
- sich nach hauptamtlichen MediatorInnen umzuschauen (hier eine Übersicht)